Как уплачивать НДФЛ за работника, который трудится в головной организации и в обособленном подразделении?

Comments

• лето2019, Добрый  вечер ,он числится  в  оп или в голове ? и как табилируется?
• Здравствуйте
  

  Цитата: Мы должны ему начислять зарплату и по основному месту работы и по обособке, соответственно и НДФЛ упачивать в разные ИФНС?

  Да, так верно  (п. 7 ст.226 НК РФ).
  

  Цитата: и как табилируется?

  Табелировать должны так же как и работает сотрудник:
  

  Цитата: часть времени он проводит в головной организации, часть времени проводит в обособке.

  Значит данный сотрудник отражается и в табеле по ГО и в табеле ОП.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Табелировать должны так же как и работает сотрудник:Цитата: часть времени он проводит в головной организации, часть времени проводит в обособке.Значит данный сотрудник отражается и в табеле по ГО и в табеле ОП.

  Позвольте не согласиться.
  
  Сначала нужно выяснить, что это за другой город.
  

  Цитата: У организации открыто обособленное подразделение в другом городе.

  Одно дело, когда "голова" находится в областном центре, а обособка находится в 30 км от него. Работник занимает определенную должность в ГП, а по совместительству работает в ОП. Есть два трудовых договора, установлен особый график работы данному сотруднику по основной должности в ГП и по совместительству в  ОП.
  Вот тут соглашусь, что нужно табелировать работника по двум подразделениям. И НДФЛ платится в две ФНС.
  
  И совсем другое дело, когда ОП находится за тридевять земель, трудовой договор один, и рабочее место находится в головном подразделении. Тогда поездки в ОП являются командировками в соответствии со статьей 166 ТК:
  

  Цитата:Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

  Зарплату начисляет ГП, и НДФЛ уплачивается в одну ФНС.
• Nataly S, головная организация в Москве, обосбка в Питере. 
  Поездка оформляется командировкой.
  Но как тогда быть, в обособленном подразделении не будет руководителя?
• Цитата: Поездка оформляется командировкой.

  Вот это оно и есть. Не может быть деления зарплаты и НДФЛ между Москвой и Питером.

  Цитата: Но как тогда быть, в обособленном подразделении не будет руководителя?

  Рассмотрите варианты и выберете наиболее удобный:
  1. Основная работа и совместительство. Минус этого варианта в том, что контролирующие органы будут придерживаться мнения, что расходы на поездки должен нести сам работник.
  2. Место работы Питер, а в Москву ездит в командировки.
  3. Тот вариант, который имеет место сейчас.
• Цитата: 2. Место работы Питер, а в Москву ездит в командировки.

  Наверное удобнее выбрать данный вариант. Но фактически данный сотрудник проживает в Москве
• Цитата: Наверное удобнее выбрать данный вариант. Но фактически данный сотрудник проживает в Москве

  А в Питер ездит в командировку. Зарплату командированному работнику начисляют там, где по условиям трудового договора находит его место работы, в данном случае в Москве.
  

  Цитата: Не может быть деления зарплаты и НДФЛ между Москвой и Питером.

  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, а не возникнит ли вопрос, что у нас нет руководителя в обособке постоянно?